• выполнять работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации;
• вести учет личного состава учреждения, его структурных подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации;
• оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, приказами главного врача учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам;
• формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью;
• заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников;
• производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих;
• вести учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков;
• принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров;
• подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям;
• принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений;
• проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и ее структурных подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение;
• участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с учреждениями аналогичного профиля;
• информировать работников учреждения об имеющихся вакансиях;
• участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;
• осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка;
• анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины;
• воинский учёт;
• работа с "обязанными" лицами.

Требования:

• высшее образование
• опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет;
• хорошее знание трудового законодательства РБ;
• желателен опыт работы в ПО МАП;
• уверенное владение MS Office, включая Excel;
• проактивность, гибкость мышления и умение работать в команде.

​​​​​​​Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.⁣by:

https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1405828/detail-public/