Менеджер по работе с партнерами / JobVK

Менеджер по работе с партнерами

SMART RESTAURANT GROUP (Belarus Office)

от 2 500 до 5 000 Br

Удаленная работа
Полная занятость

В связи с выходом на новые рынки и большими объёмами работы расширяем Отдел продаж в белорусском офисе (г. Минск). Требуется от 3-х и более сотрудников в Отдел продаж. Вид деятельности Компании: оптовая торговля, ВЭД. Продукт: запчасти и расходники для HoReCa & Retail (запчасти для предприятий общественного питания и торговли, для собственных производств, для пищевых производств).

Рассматриваем Кандидатов для работы в Офисе (Минск) с возможностью карьерного роста на Позицию "Начальник Отдела", а также рассматриваем Кандидатов, ищущих удалённую работу или гибридный формат.

Обязанности:

Обработка Заявок, поступающих от Партнёров РБ, РФ, РК;
По желанию Сотрудника - поиск потенциальных Партнёров, заинтересованных в Продукте Компании (работаем на рынках РБ, РФ, РК);
Полное сопровождение Сделки (работа и с Клиентом и с Поставщиком)

Примечание:
Вспомогательные функции выполняют Сотрудники Компании (Регистрация Заявок, выставление Договоров/Счетов, контроль оплат, организация доставки Товаров от Поставщиков на Склады (РБ, РФ, РК), выписка ТТН/ТН, отгрузки и др. функции выполняют соответствующие Специалисты Компании)

Требования:

Успешный опыт работы в Продажах и (или) Закупках не менее 3-х лет;
Приветствуется Опыт работы на Позиции Руководитель Отдела (вакантна Позиция "Начальник Отдела");
Знание английского и (или) итальянского языков приветствуется (много Партнёров за рубежом);
Опыт работы с зарубежными Партнёрами приветствуется

Условия:

Возможность зарабатывать от 2.500 до 5.000BYN в месяц;
Испытательный срок 3 месяца с установкой личного Плана с первого месяца испытательного срока, привилегированные условия на период испытательного срока.

Просим откликаться Соискателей, которые умеют и хотят зарабатывать, нацеленные на Результат.
Оклады невысокие, однако предлагаем Кандидатам достойный Процент (простую понятную Систему премирования) при выполнении и перевыполнении Плана (оплата пропорциальна личному Результату)

Порядок проведения Собеседования (Этапы Собеседования):
Просим оставлять Отклики на Вакансию на настоящем Сайте, пригласим подходящих нам Кандидатов на телефонное Интервью;
Краткое телефонное Интервью до 10-15 минут;
Очное Собеседование в Офисе либо Интервью через ТГ (Вацап, Вайбер) с Кандидатами, ищущими удалённую работу - продолжительность Интервью - не более 30-45 минут;
Испытательный срок в рамках Договора подряда или Контракта по договорённости и согласованию с Кандидатом (в зависимости от ситуации с конкретным Кандидатом).

Подробности на Собеседовании.