Требования:
высшее образование опыт работы в кадровом делопроизводстве от 2 лет; хорошее знание трудового законодательства РБ; желателен опыт работы в ПО МАП; уверенное владение MS Office, включая Excel; проактивность, гибкость мышления и умение работать в команде. Ссылка на вакансию в банке вакансий на gsz.gov.by: https://gsz.gov.by/registration/employer/vacancy/1405828/detail-public/
Обязанности:
выполнять работу по комплектованию учреждения кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации; вести учет личного состава учреждения, его структурных подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, приказами главного врача учреждения, а также другую установленную документацию по кадрам; формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью; заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников; производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих; вести учет предоставления отпусков работникам, осуществляет контроль за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков; принимать участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров; подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям; принимать участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений; проводить изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала учреждения и ее структурных подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение; участвовать в изучении рынка труда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с учреждениями аналогичного профиля; информировать работников учреждения об имеющихся вакансиях; участвовать в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения; осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в структурных подразделениях учреждения и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка; анализировать состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками организации правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины; воинский учёт; работа с "обязанными" лицами.
