Starplay Games - независимая геймдев-компания, нас более 55 человек и мы делаем игры, в которые сыграло уже более 140 миллионов человек. Мы ценим свободу и творчество нашей команды: у нас нет бюрократии, решения принимаются быстро и каждый может свободно проявлять себя.
Основные жанры наших проектов - экшн. Одна из главных игр - мобильный супергеройский экшен Spider Fighter 3. Но мы не останавливаемся, и сейчас работаем над двумя новыми проектами.
Мы ищем тестировщика, который поможет улучшить игровой опыт наших игроков и будет готов разделить ответственность за качество выпускаемых нами игр.
Что мы ждем от тебя :
Контроль и ответственность за тестирование релизов андроид/айос (Android/iOS);
Минимизация пропущенных критических дефектов на продакшн, разбор причин, меры по предотвращению;
Локализация и документирование дефектов;
Тестирование ТЗ, подсвечивание проблем/предугадывание ошибок;
Создание и поддержание в актуальном состоянии тестовой документации (чек-листы/тест-кейсы);
Предложения по улучшению текущих процессов и наших игр;
Тесная работа с менеджерами, разработчиками и геймдизайнерами;
Ты нам подходишь, если у тебя есть ✅:
Любовь к играм, большой игровой опыт;
Коммерческий опыт тестирования игр от 1 года;
Опыт работы с баг-трекинговыми системами (Джира/Jira);
Опыт работы в Юнити (Unity);
Уверенные знания теории тестирования и умение применять их на практике;
Аналитический склад ума, логическое мышление, ответственность;
Способность к выявлению причинно-следственных связей;
Ответственность, самостоятельность и желание развиваться;
Коммуникативные навыки, умение работать в команде, высокая обучаемость;
Желание расти в профессии и внутренняя мотивация.
Плюсом будет ➕:
Опыт работы с Зефир скейл (Zephyr Scale);
Опыт тестирования сдк(sdk)/рекламы и рекламных сеток/инапов/аналитики;
Понимание принципов работы гит (Git);
Опыт работы с багснэг (Bugsnag);
Ввод в работу новых сотрудников;
Знание английского;
Опыт автоматизации игр.
Что мы предлагаем:
Энергию и драйв
Каждая вторая пятница - выходной.
У нас работает система осознанных отпусков: мы не ограничиваем в количестве отпуска, потому что доверяем своим сотрудникам и считаем, что каждый может отдыхать столько, сколько ему нужно, и для всех это разное количество дней.
Аналогичная ситуация с больничными: нам не нужны справки, в любой момент можно завести сик лив и лечиться, сколько нужно.
У нас по