Вести учет личного состава организации, ее подразделений в соответствии с
унифицированными формами первичной учетной документации.
Оформлять прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым
законодательством, положениями и приказами руководителя организации, а также другую
установленную документацию по кадрам.
Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные
с трудовой деятельностью.
Подготавливать необходимые материалы для квалификационных, аттестационных,
конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
Заполнять, учитывать и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового
стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Производить записи в трудовых книжках о поощрениях и награждениях
работающих.
Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их
движении в банк данных о персонале организации, следить за его своевременным обновлением
и пополнением.
Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль за
составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.
Оформлять карточки пенсионного страхования, другие документы, необходимые для
назначения пенсий работникам организации и их семьям, установления льгот и компенсаций.
Изучать причины текучести кадров, участвовать в разработке мероприятий по ее
Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения
к сдаче на хранение в архив.
Осуществлять контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях
организации и соблюдением работниками правил внутреннего и трудового распорядка.
Составлять установленную отчетность о работе с кадрами.